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中海德(福建)工業(yè)設(shè)備有限公司
中海德小陳Q:3零零4-9九-5-6二6
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松下幸之助認(rèn)為,一個人的能力是有限的,如果只靠一個人的智慧指揮一切,即使一時取得驚人的進(jìn)展,也肯定會有行不通的一天。
因此,松下電器公司不是僅僅靠總理經(jīng)營,不是僅僅依靠干部經(jīng)營,也不是僅僅依靠管理監(jiān)督者經(jīng)營,而是依靠全體職工的智慧經(jīng)營。松下幸之助的“集中智慧的全員經(jīng)營”作為公司的經(jīng)營方針。
為此,公司努力培養(yǎng)人才,加強(qiáng)職工的教育訓(xùn)練。公司根據(jù)長期人才培養(yǎng)計劃,開設(shè)各種綜合性的系統(tǒng)的研修、教育講座。
公司有關(guān)西地區(qū)職工研修所、奈良職工研修所、東京職工研修所、宇都宮職工研修所和海外研修所等五個研修所。
由此可以看出,松下所以取得如此巨大的成就,除特定的歷史條件和社會環(huán)境外,他的經(jīng)營思想的精華--人才思想奠定了他事業(yè)成功的基礎(chǔ)。松下先生說:"事業(yè)的成敗取決于人”,"沒有人就沒有企業(yè)”,松下電器公司既是“制造電器用品”的公司,又是“造就人才的公司”。
松下認(rèn)為,人才可遇不可求,人才的鑒別,不能單憑外表,人才效應(yīng)不能急功近利,不能操之過急。
如何去獲得人才,或許有些人認(rèn)為要靠運(yùn)氣或緣分。但事實(shí)證明,人才是要去尋求的。天下萬物都是必須常常有求才若渴的心,人才才會源源而至。
松下認(rèn)為吸引人們來求職的手段,不是靠高薪,而是靠企業(yè)所樹立的經(jīng)營形象。




























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